Week 3
Wat hebben we gedaan?
Deze week kon ik niet aanwezig zijn bij de les 'gesprekken'. Ik heb me wel proberen in te lezen op brightspace over wat er is gebeurd in de les. Bij het werkcollege voor het project was ik wel aanwezig, want die duurde niet zo lang en dat kon ik nog verdragen. We hebben uitleg gekregen en op gegeven moment ging ik met mijn groepje op de gang zitten en we probeerden voorbeelden te zoeken van employer journeys. Dit moesten wij op post-its neerzetten en kort pitchen.
Verder hebben wij op de donderdag in het werkcollege een taakverdeling gemaakt voor het uitwerken van de DESTEP- en 7S modellen. Annika was deze week op vakantie, dus we hebben een ander contactpersoon gekregen, hülya, die ons ook 2 documenten had gestuurd.
Wat viel op?
Wat mij deze week vooral opviel, was dat het nog best lastig is om goede en concrete voorbeelden te vinden van employer journeys. Tijdens het werkcollege hebben we met ons groepje geprobeerd om voorbeelden te zoeken en deze op post-its te zetten, maar we merkten al snel dat veel informatie vrij algemeen bleef of niet goed aansloot op onze opdracht. Daardoor werd duidelijk dat we eerst beter moeten begrijpen wat een employer journey precies inhoudt en hoe die is opgebouwd. Ook viel het me op dat het samenwerken in groepjes wel hielp om ideeën te delen en elkaar op weg te helpen, ondanks dat we niet direct de juiste voorbeelden vonden. Verder zorgde de taakverdeling op donderdag voor meer duidelijkheid over wie wat gaat doen bij het uitwerken van de DESTEP- en 7S-modellen. Tot slot vond ik het opvallend dat Annika echt haar best heft gedaan om een nieuwe contactpersoon te vinden, wat liet zien dat we geluk hebben gehad met onze opdrachtgever.
Mijn gevoel over deze week
Deze week voelde wat rustiger dan de vorige, maar ook wat uitdagender doordat het niet makkelijk was om goede voorbeelden van employer journeys te vinden, en er meer taken bij kwamen. Toch had ik er wel een goed gevoel over, omdat we als groep steeds beter samenwerken en de taakverdeling duidelijk is geworden. Wat ik vooral fijn vind, is dat zowel Annika als Hülya echt hun best doen om ons zo goed mogelijk te helpen. Ze denken mee, sturen extra informatie en nemen de tijd om dingen uit te leggen. Dat geeft een gevoel van steun en zorgt ervoor dat we het project met meer vertrouwen kunnen oppakken. Ondanks dat niet alles even soepel ging, voelde deze week daardoor wel positief en overzichtelijk.
Inzichten
Deze week heb ik ingezien dat het belangrijk is om eerst goed te begrijpen wat een employer journey precies inhoudt voordat je voorbeelden kunt verzamelen of analyseren. We liepen ertegenaan dat veel informatie te algemeen was, waardoor duidelijk werd dat een sterke theoretische basis nodig is om het praktisch goed toe te passen. Daarnaast heb ik geleerd dat een duidelijke taakverdeling in de groep veel verschil maakt. Iedereen weet wat er moet gebeuren en dat voorkomt onduidelijkheid. Ook merkte ik hoe waardevol het is om korte lijnen te hebben met de opdrachtgever. De manier waarop Annika en Hülya ons ondersteunen en actief meedenken, laat zien hoe samenwerking tussen studenten en organisatie echt kan bijdragen aan de kwaliteit van het project.
Actie ondernemen
Volgende week wil ik me verder verdiepen in het begrip employer journey, zodat ik beter weet waar ik op moet letten bij het zoeken naar voorbeelden en het analyseren van de organisatie. Ik ga hiervoor extra bronnen en voorbeelden opzoeken en de theorie op brightspace nog eens goed doornemen. Daarnaast wil ik met mijn groep afstemmen hoe we de informatie die Hülya heeft gestuurd het beste kunnen gebruiken voor de DESTEP- en 7S-modellen. Zo zorgen we ervoor dat iedereen goed voorbereid is en we de volgende stappen in het project efficiënt kunnen zetten.
Afspraken
Van het DESTEP model ga ik Ecologie uitwerken en van het 7S model ga ik Staff uitwerken. Ook ga ik het werk van de anderen controleren op taal. Verder moet ik het stukje achtergrondinformatie nog afmaken, want dat is deze week niet helemaal afgekomen.